Čekijos respublikos sostinė Praha laikoma vienu labiausiai ekonomiškai išsivysčiusiu regionų Europos Sąjungoje. Šis 1,7 milijono gyventojų turintis miestas generuoja beveik ketvirtį šalies BVP, o tam didžiausią įtaką turi paslaugų sektorius. Dėl šios priežasties Prahos demografiniai pokyčiai gali turėti įtakos visos šalies konkurencingumui bei ekonominiam vystymuisi.
Vietos iššūkiai
Prahos demografinė struktūra yra seniausia šalyje: vyresnio amžiaus žmonių čia jau dabar daugiau nei vaikų, o prognozės rodo, kad 2027-aisis jų bus jau dukart daugiau. Nuo 55 iki 64 metų amžiaus žmonių darbingumas yra 48 proc. – nuo 2002 metų jis išaugo 7 proc., tačiau yra toli nuo Švedijos rekordo – 70 proc. Pastaraisiais metais 50-54 metų žmonės sudarė ieškančiųjų darbo mažumą. Sociologinė ir statistinė studija apie Prahos pensininkų gyvenimo sąlygas atskleidė, kad daugiau nei du trečdaliai jų neturi profesinės veiklos. Jie dirba norėdami palaikyti gyvenimo kokybę (27 proc.), uždirbti pinigų (23 proc.) arba likti socialiai aktyviais (21 proc.). Pensijos sudaro 97 proc. jų pajamų, tačiau, daugumos nuomone, to nepakanka.
Vienas iš faktorių, kliudančių padidinti vyresnio amžiaus žmonių darbingumo lygį, yra lavinimosi ir kvalifikacijos nebuvimas, versle klestinti diskriminavimo amžiaus pagrindu kultūra bei nepakankamas verslo ir suaugusiųjų mokymosi centrų bendradarbiavimas, kuris lemia tai, kad suteikiama kvalifikacija neatitinka reikalavimų.
Šios pamokos tapo pagrindu Prahos URBACT vietos palaikymo grupės darbui, kurio metu buvo sukurtas Vietos veiksmų planas, iškėlęs du pagrindinius tikslus: 50-ies ir vyresni bedarbiai ar darbo rinkos atžvilgiu pažeidžiami žmonės bei pensininkai, norintys likti darbe arba grįžti į jį.
Rezultatai: Vietos veiksmų planas, skatinantis 50-ies ir vyresnio amžiaus žmonių darbingumą Šis Vietos veiksmų planas, kurio biudžetas vertinamas 320 tūkst. Eurų, siekia kelių tikslų:
- Gerinti informacijos apie įsidarbinimo galimybes pasiekiamumą ieškantiems darbo vyresnio amžiaus žmonėms ir skatinti aktyvaus gyvenimo perkopus 50 idėją sukuriant informacijos sistemą ir komunikacijos priemones.
- Didinti vyresnio amžiaus žmonių darbingumą remiantis lavinimusi ir profesinio persiorientavimo veikla, skatinti juos ieškoti naujo darbo.
- Įtikinti verslą samdyti žmones, kuriems virš 50, įvertinus brandžių darbuotojų vertę (kompetencija, patirtis, mažiau investicijų į apmokymus pradėjus darbą).
- Siekiant, jog pasiūla atitiktų paklausą, vystyti glaudesnį bendradarbiavimą tarp darbdavių ir mokymo įstaigų
- Palaikyti lankstų įdarbinimą ir darbą ne visą dieną.
Skaitykite daugiau:
- Prahos Vietos veiksmų planas – PDF formate
